在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段。对于每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成时间和生命的浪费。

     世界上有两种人,一种人做规划,另一种人被规划,如果自己不规划自己,就只能等着被别人规划。所以,我们需要做好职业生涯规划,那应该如何做职业生涯规划呢?

    职业生涯规划的第一步是确定时间坐标,所谓确定时间坐标,就是制订职业生涯规划时要将起止日期写清楚。如果没有时间坐标,计划就很难实现。第二步是明确心中的梦想,确定自己的从事的职业、最高的职务目标、人生价值目标。第三步是把个人利益与企业利益相结合,知道行业最缺哪类职业人、企业最缺哪类职业人、企业希望员工在哪些方面最快做出贡献,带着这种心态去求职,力争成为企业最需要的人,这是借领导的力发展。第四步是找到到生命中的贵人,所谓生命中的贵人,是指在职业生涯发展道路上,曾经给自己出主意、提供帮助,让自己少走弯路的人。第五步是确定具体目标,制订目标包括三项技能:目标的选择、分解和组合。有时目标太多,会阻碍成功,所以有些目标需要暂时放下。目标的分解是把大目标分解成小目标,千里之行始于足下,再大的目标都不可怕,可怕的是不知道应该为实现大目标实施什么行动。第六步是找准素质差距,所谓素质差距,是指目前状况与职业生涯目标之间的观念、知识和能力上存在的差距。最后一步是确定计划,在制订计划时,可以通过读书向智者学习,通过交流向榜样学习,通过实践向自己学习。要想使自己的计划具有可操作性,必须知道为什么做,如何做,什么时候做,标准是什么。

    只有付出,才有收获,完善自我,走向成功。未来掌握在自己手中!                     

                

                                         长春百益制药有限责任公司  

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